Какие трудовые споры рассматривает суд. Сроки обращения

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
— об изменении даты и формулировки причины увольнения,
— о переводе на другую работу,
— об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
— о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника,
— об отказе в приеме на работу;
— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации,
— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Сроки обращения в суд:
— в течение одного месяца по спорам об увольнении;
— в течение трех месяцев за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
— в течение одного года за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Проведение проверки по обращению работника в государственной инспекции труда и органах прокуратуры судами не рассматриваются как уважительные причины для пропуска срока для обращения в суд.

Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Помощник Барабинского межрайонного прокурора Мамека О.В.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Одноклассники

About Author

About Author:

Leave A Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

wp-puzzle.com logo