В течение 2020 года работающие люди имели возможность выбрать формат ведения сведений о трудовой деятельности – в бумажном или в электронном виде. При этом некоторые категории граждан могут воспользоваться такой возможностью и в 2021 году.
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю* заявление по уважительной причине, вправе сделать это в любое время, подав заявление руководителю по основному месту работы. К таким жителям относятся:
- работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли трудовые обязанности и не подавали ранее письменных заявлений, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска или на период отстранения от работы;
- лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но, по состоянию на 31 декабря 2020 года, не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие ни одно из заявлений.
Также жители, которые подали в прошлом году заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, могут в дальнейшем пересмотреть свое решение и подать своему работодателю новое письменное заявление о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
С 2021 года тем людям, которые впервые трудоустроились, оформляются только электронные трудовые книжки.
В Новосибирской области уже более 253-х тысяч работающих граждан перешли на ведение электронных трудовых книжек.
Работники, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года.
На сайте ПФР PFR.GOV.RU в разделе «Электронная трудовая книжка» жители НСО могут найти не только подробную информацию о преимуществах ЭТК, сведения из которых граждане получают в любое удобное для себя время в электронном виде, но и ответы на самые актуальные вопросы, касающиеся перехода к электронным трудовым книжкам.
* Для формирования сведений о трудовой деятельности граждан в электронном виде на работодателей возложена обязанность представлять в ПФР эти сведения, на основе которых и формируются электронные трудовые книжки. Вся информация о трудовой деятельности и трудовом стаже предоставляется в пенсионные органы для хранения её в информационных ресурсах ПФР.
Пресс-служба Отделения ПФР.
