В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
– о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
– об изменении даты и формулировки причины увольнения,
– о переводе на другую работу,
– об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
– о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника,
– об отказе в приеме на работу;
– лиц, считающих, что они подверглись дискриминации,
– лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
Сроки обращения в суд:
– в течение одного месяца по спорам об увольнении;
– в течение трех месяцев за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
– в течение одного года за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Проведение проверки по обращению работника в государственной инспекции труда и органах прокуратуры судами не рассматриваются как уважительные причины для пропуска срока для обращения в суд.
Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
Помощник Барабинского межрайонного прокурора Мамека О.В.
