Началась работа комиссии по формированию списка кандидатур на Доску почета города Куйбышева по итогам 2013 года. Это одна из многолетних традиций Куйбышева.
[box type=”info”] Обновилась куйбышевская Доска почета-2009Лучшие из лучших на Доске почета-2010 в Куйбышеве[/box]
Коллективы на предприятиях обычно проводят собрания и определяют лучших работников. Затем представляют ходатайства в администрацию города.
До шестого июня нужно предоставить следующие материалы:
1. Ходатайство на имя главы администрации города Куйбышева, за подписями руководителя и председателя трудового коллектива (или председателя профкома), заверенное официальной печатью.
К ходатайству прилагаются:
– для учреждений, организаций, творческих коллективов: информация о результатах деятельности. Обязательным условием для занесения на Доску почета учреждений и организаций является отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней, внебюджетные фонды, выплате заработной платы.
– для граждан: характеристика на кандидата, в которой отражаются сведения о кандидате (фамилия, имя, отчество, дата рождения, род занятий или характеристика выполняемой работы с указанием должности, стажа, основных этапов трудовой биографии, участия в общественной деятельности), с описанием заслуг и достигнутых успехов;
копии документов о наградах и поощрениях.
Документы принимаются по адресу: Куйбышев, ул. Краскома, д. 37 (приемная главы города).
Справки по телефонам:
51-686 (Чумакина Галина Александровна — главный специалист отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города)
51-390 (Мартынова Ирина Андреевна — секретарь приемной Главы администрации города)
Кого из вашего коллектива представят на Доску почета?
2 комментария. Оставить новый
не смешите мои тапочки!
Коллективы на предприятиях обычно проводят собрания и определяют лучших работников
начальники определяли, кто по их мнению “достойный”…
или на других предприятиях по другому?
Да, согласна. На педсовете директор: – Я предлагаю кандидатуру … , а другую я не подпишу! Думаю, вряд ли где – то по – другому…