Барабинские и куйбышевские работодатели невправе уволить многодетного отца по своей инициативе. Но при этом родитель должен являться единственным кормильце в семье и воспитывать малолетних детей. Такое решение принял Конституционный суд Российской Федерации 15 декабря 2011 года.
Надежда Костина,
начальник Барабинского почтамта:
В нашей организации работают многодетные матери и отцы. И так как они хорошие работники, стараемся им помогать, чем можем. Не нужно забывать о том, что многодетный отец – это, в первую очередь, кормилец семьи. Семья должна дать детям воспитание, образование, кров. Но есть и такие отцы, для которых дети – это прикрытие, мол, меня теперь нельзя увольнять, я многодетный отец. Поэтому, нужно отметить, что нельзя увольнять порядочных отцов, а не тех, которые плохо работают и прикрываются своими детьми.Георгий Запухляк,
житель города Барабинск:
Все люди должны быть равны. Странно, что эту противоречащую Конституции статью не исправили чиновники на стадии ее зарождения. Как и всегда в России пока не случится прецедент никто шевелиться не начнет. Я сам воспитывал троих детей, сейчас они уже взрослые, и лично сталкивался с произволом на работе. Увольняли, ничего тут не поделаешь, наверное, потому что по большей части работал неофициально.
Прецедентом стало обращение отца троих детей Алексея Остаева в Конституционный суд. Алексей посчитал, что закон в нынешнем виде нарушает права работающих отцов. И в декабре 2011 года суд признал положение части 4 статьи 261 Трудового кодекса противоречащим Конституции России. Минздравсоцразвития подготовил поправки в трудовой кодекс.
Раньше в трудовом кодексе согласно части 4 статьи 261 запрещалось работодателям по своей инициативе увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей, воспитывающих ребенка возрастом до 14-ти лет, или ребенка – инвалида до 18-ти лет.
