Куйбышевские и барабинские работодатели, подающие в средства массовой информации объявления о вакансиях и свободных рабочих местах, теперь должны соблюдать несколько условий. Первое из них – объявление не может содержать информацию, каким-либо образом ограничивающую права или устанавливающую преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения.
Не должно оно устанавливать преимущества семейного, социального, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие, не связанные с деловыми качествами работников. Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Татьяна Лепешкина,
ведущий инспектор Центра труда и занятости населения Куйбышевского района:
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Центр занятости намерен проводить мониторинги и отслеживать во всех местных СМИ объявления с нарушениями требований законодательства.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации.
Закон касается и тех, кто распространяет информацию в сети интернет, а также использует иные средства телекоммуникационной связи. Будет отслеживаться и проверяться вся печатная продукция: листовки и буклеты, рекламы, а также видео и объявления на досках в общественных местах.
Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
К административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.
Административный штраф за объявления дискриминационного характера:
от 500 до 1 000 рублей – для физических лиц;
от 3 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц;
от 10 000 до 15 000 рублей – для юридических лиц.
Вы получали от работодателя отказ в приеме на работу из-за вашей национальности или религиозных взглядов?
Еще по теме:
На работу приказали брать всех без ограничения в возрасте
