Наверное, значимость труда для человека невозможно переоценить. И дело не только в зарабатывании денег. Работа позволяет каждому из нас реализовать себя, осознавать свою индивидуальность, чувствовать себя нужным и уважать себя.
Однако тем, у кого есть ограничения, связанные с инвалидностью, особенно сложно адаптироваться в новых условиях и найти свое место в жизни. Это связано не только с наличием ограничений по состоянию здоровья, но и с негативным отношением работодателей, которые отдают предпочтение обычным работникам или предъявляют необоснованно завышенные требования к кандидату. Все это значительно сужает перечень вакансий, подходящих для трудоустройства инвалидов.
Может ли работодатель отказать инвалиду в трудоустройстве?
Многие работодатели попросту забывают о том, что отказ в трудоустройстве инвалиду по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, является недопустимым, о чём прямо говорится в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Причиной для отказа может стать недостаточный уровень квалификации. Если инвалид обладает необходимым для работы уровнем знаний и навыками, работодатель обязан принять его на работу.
Какие условия труда необходимо обеспечить сотруднику, имеющему инвалидность?
Не стоит забывать и о том, что для работников с ограниченными физическими способностями законодательно закреплены дополнительные гарантии при трудоустройстве (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Отметим некоторые из них:
– условия труда должны соответствовать рекомендациям в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида;
– для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
– инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
– привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Какую поддержку оказывает служба занятости населения гражданам с инвалидностью?
Подбирая для инвалида подходящую работу, специалист службы занятости основывается на рекомендациях, которые отражены в индивидуальной программе реабилитации инвалида, заполняемой органами медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Безработным гражданам с инвалидностью могут быть предоставлены различные государственные услуги, среди них:
- содействие гражданам в поиске подходящей работы;
- организация профессиональной ориентации и прохождения профессионального обучения;
- психологическая поддержка безработных граждан;
- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
- организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;
- содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в
- другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
- содействие самозанятости безработных граждан;
- организация проведения оплачиваемых общественных работ;
- организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан
Как показывает практика, временное трудоустройство безработных граждан эффективно помогает в социально-трудовой адаптации граждан с инвалидностью. Временные рабочие места могут предоставить работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Участие во временном трудоустройстве помогает гражданам с инвалидностью попробовать свои силы на новом рабочем месте, а работодателю – непредвзято оценить потенциал работника. Для некоторых это стало реальным шансом найти постоянную работу.
Инспектор центра занятости населения
Колмагорова Ольга Владимировна
