Процесс становления завода очевиден

Лариса Анатольевна Калабина о работе в ОК. Работала с 2000 по 2015 гг.

В 2000-м году я окончила куйбышевский филиал Новосибирского педагогического университета. Получила специальность преподавателя иностранного языка. Найти работу в городе в те сложные годы оказалось проблематично, поэтому поехала в областной центр. Там закончила курсы менеджеров. Однако всё оказалось сложнее, чем я себе представляла: не было жилья и поддержки близких. Не испытывая судьбу, решила вернуться в Куйбышев.

Говорят, что дома даже стены помогают. Моя близкая знакомая Надежда Абросимовна Калабина, которая позднее стала моей свекровью, посоветовала устроиться на ЗЖБИиК в качестве секретаря. Сама она уже много лет работала там инспектором отдела кадров и имела огромный опыт. Когда я пришла на собеседование к директору Сергею Николаевичу Карпику, он сразу настроил меня на рабочий лад. Сказал: “Давай, осваивайся на месте секретаря и сразу, не откладывая в долгий ящик, параллельно вникай в тонкости работы инспектора отдела кадров. Взаимозаменяемость на производстве всегда необходима”.

В середине мая начался отсчёт моей трудовой деятельности. В здании заводоуправления мне понравилось: чисто, свежо, уютно. Накануне в кабинетах был выполнен хороший ремонт. Без особого волнения приступила к своим обязанностям. Казалось, что сложного может быть в работе секретаря? Наверно, со стороны так кажется всем, до тех пор, пока глубоко не осознаешь степень ответственности.

Помню свои первые впечатления от арматурно-формовочного цеха. С первых минут стало ясно, что железобетонное производство – сложный и трудоёмкий процесс. Это не цветочки-лютики – это грохот, вибрация, пыль. Раньше ничего подобного мне видеть не приходилось. Цеха показались огромными, с присутствием элементов повышенной опасности.

Плывущие над головой расформованные плиты наводили на меня страх. Было очевидно, что работать или даже заходить в цех без соблюдения правил техники безопасности ни в коем случае нельзя. Территория тоже оказалась немаленькой. При отсутствии сотовых телефонов, найти нужного человека было проблематично.

Первое время из-за большой загруженности не удавалось выкроить ни одной свободной минутки. Мои обязанности заключались в своевременном оформлении входящей и исходящей документации, умении быстро печатать деловые письма и официальные бумаги. Я должна была оперативно ориентироваться в любой производственной ситуации, чтобы компетентно отвечать на телефонные звонки, одновременно держать в голове несколько дел и, не дай бог, о чём-то забыть. Часто приходилось обращаться за помощью к замечательному наставнику Надежде Абросимовне.

Благодаря ей, я освоила основные тонкости кадровой работы. Без труда подменяла её, когда этого требовала ситуация. В 2012 году заняла должность начальник ОК и чувствовала себя квалифицированным работником. Хотя любая профессия имеет определённые сложности и возможные подводные камни. Приходилось работать с военкоматом, пенсионным фондом и успешно проходить серьёзные проверки. Все документы у меня были в идеальном порядке. Не раз сталкивалась с претензиями со стороны прокуратуры по поводу жалоб на задержку или несвоевременную выплату зарплаты. Но ни одного дела в суде завод не проиграл.

На мою долю выпали не лучшие годы деятельности завода. Выживать приходилось с трудом. Простои и задержка заработной платы в тот период были обычным явлением. Прочно вошло в обиход новое понятие – бартер. “Живые” деньги компенсировались продуктами питания и товарами первой необходимости. Даже были случаи, когда приглашали парикмахера постричь коллектив под зарплату. Ведь какие бы тяжёлые времена не были, а красиво выглядеть хочется всегда. Выкручивались, как могли.

Но, несмотря ни на что, большой текучки не наблюдалось, надёжный костяк работников не разбежался. Многие остались преданы родному предприятию даже тогда, когда совсем не было заказов и приходилось простаивать более года. Некоторые находили в этот период временную подработку, но как только завод начинал работать – сразу возвращались на свои рабочие места.
Как бы тяжело ни выживали, тем не менее, старались не хандрить и не унывать.

Вместе отмечали праздники в ресторане или заводской столовой. Особенно весело праздновали Новый год. Надо отметить, что коллектив был дружный, никогда не было склок, разборок, обид и неразрешимых ситуаций. Возникавшие недопонимания решались в рабочем порядке. Видимо, заводские традиции, заложенные в 70 – 80-е годы не утратили своей значимости.

У нас не было руководителей, которых бы рабочие боялись – отношения строились на уважении. Большим авторитетом пользовались Сергей Петрович Дзезюля и Валерий Владимирович Рогов, они всегда находили общий язык с работниками.

К середине двухтысячных постепенно ситуация стала улучшаться. Возобновление заказов началось с возрождения частного строительства, восстановления “Карачинского источника” и курорта “Озеро Карачи”. Появился большой спрос на цемент, отгружали его заказчикам в мешках. Порой, даже в три смены приходилось работать. Большую роль в становлении завода сыграло личное участие Владимира Фёдоровича Хританкова. Он никогда не выпускал из поля зрения сложную ситуацию на заводе и до сих пор держит руку на пульсе времени.

Полученные средства по инициативе Сергея Николаевича направлялись на улучшения труда и отдыха рабочих. Произвели ремонт бытовых помещений, заменили старые раздевалки и душевые кабины. Появилась комната отдыха, реконструировали столовую. Уделялось внимание внутреннему ремонту: обновился дизайн кабинетов, вставили пластиковые окна. Навели на территории завидный порядок. Высадили не только благоухающие цветы на клумбах, но и вырастили красивые таёжные кедры.

В 2015-м году Владимир Фёдорович сделал мне предложение, от которого я не стала отказываться – перешла с ЗЖБИиК на “Карачинский источник”. Хотя не совсем легко мне это далось, всё-таки за 15 лет успела привыкнуть к заводу, прикипеть душой к людям. Здесь я работаю том же качестве – старшим инспектором отдела кадров. За семь лет уже давно адаптировалась, меня всё устраивает. Несмотря на большую загруженность и частые командировки в Новосибирск, на “Бухту Лазурную”, “Карачинский источник”, без труда с этим справляюсь.

Продолжаю поддерживать отношения со своими прежними коллегами, интересуюсь состоянием дел на заводе. Радует, что есть заказы, работникам выплачивается регулярно неплохая зарплата. Процесс становления завода очевиден.