Куйбышевских многодетных мужчин намерены уравнять в льготах с многодетными женщинами. Минздравсоцразвития подготовил поправки в Трудовой кодекс. Согласно им работодателям запретят расторгать трудовой договор с многодетными отцами, если они являются единственными кормильцами в семье.
Алексей Захаров,
работодатель:
Принимая такие законы, государство пытается переложить некую социальную ответственность на бизнес. Если для крупного предприятия это не очень принципиальный момент, то малому или среднему предпринимательству – это может навредить. Если человек не захочет работать, то работодатель не сможет его уволить и принять на его место заинтересованного работника.
Пока Трудовой кодекс (ч. 4 ст. 261) запрещает работодателям по своей инициативе увольнять женщин, имеющих детей возрастом до 3-х лет и одиноких матерей, воспитывающих ребенка возрастом до 14-ти лет (или ребенка-инвалида до 18-ти лет).
Наталья Летова,
юрист:
Подобный закон в первую очередь скажется на приеме многодетных отцов на работу. Работодателю при прочих равных условиях выгоднее будет трудоустроить мужчину без детей, или не многодетного. Впрочем, в случае дисциплинарных нарушений уволить сотрудника всё-таки будет возможно.
