Уменьшается или растет зарплата воспитателя

В бюджетных организациях образования, здравоохранения, культуры, где существует стимулирующий фонд оплаты труда, не все работники понимают, как им начисляют заработную плату. Нередко не согласны с тем, как это делается.

После обращения президента Путина к министру образования Васильевой с просьбой отслеживать, что происходит с зарплатой учителей в субъектах РФ, и после его слов в послании к Федеральному Собранию, что уровень зарплат в бюджетной сфере должен расти и дальше, в педагогических коллективах стала громче звучать тема оплаты труда.

Тамара Перфильева,
воспитатель первой категории школы-интерната города Куйбышева:
Почему моя зарплата за последние два года уменьшилась на 30% – с 24 тысяч рублей до 14-16? Ставка по-прежнему – 10 650, но надбавок стало меньше, хотя объем работы не уменьшился.

Тамара Петровна считает, что нужно доплачивать фиксированную сумму (ФС) за категорию, стаж работы, а также увеличить количество баллов для стимулирующих выплат за проведенные мероприятия. По ее наблюдению, зарплата воспитателей и обслуживающего персонала практически сравнялась. Неужели образование, педагогический стаж не играют роли, недоумевает воспитатель.

По словам женщины, ранее была фиксированная сумма за дежурство по первому этажу интерната, теперь перевели на проценты, что уменьшило и так небольшую доплату почти на 100 рублей. Не всегда выплачивают ФС за работу, прописанную в Положении об образовательном учреждении.

За посадку огорода и цветника комиссия по распределению стимулирующего фонда не начислила плату, хотя работа выполнялась по просьбе руководителя. Комиссия тем самым не поддержала инициативу директора и сотрудников, которые откликнулись на ее просьбу.

Тамара Перфильева,
воспитатель первой категории школы-интерната города Куйбышева:
В Положение о стимулирующих выплатах необходимо внести изменения. А также сделать выплаты прозрачными и не прикрываться соблюдением конфиденциальности.

Как известно, поощрительное пособие для педагогов выплачивается в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ. Однако этот документ не полностью регулирует начисление стимулирующих выплат. Их распределение устанавливают внутренние документы – устав учебного заведения, Положение об оплате труда. В них присутствует конкретная информация, за что работодатель начисляет надбавку к основной заработной плате.

Редакция газеты “Аспект” обратилась за комментарием ситуации с начислением стимулирующих выплат к директору школы-интерната Светлане Сычевой. Она пояснила, что должностной оклад воспитателя с учетом первой квалификационной категории составляет 9 189,81 рубля, в соответствии с отраслевым соглашением по муниципальным образовательным учреждениям Куйбышевского района. За непрерывный педагогический стаж предусмотрена ежемесячная выплата.

Светлана Сычева,
директор школы-интерната:
По итогам последних двух лет, с 2016 года, среднемесячная заработная плата воспитателей школы-интерната выросла на 13,3%. Средняя месячная заработная плата воспитателя Перфильевой Т. П. имеет стабильный рост на 11,8%.

Директор обращает внимание, что Положение о системе оплаты труда работников школы-интерната является приложением к коллективному договору, который был принят на общем собрании трудового коллектива 15.01.2019 года. В нем прописано, что стимулирующие выплаты выплачиваются, исходя из объема выполненной работы (ставки, должностного оклада, учебной нагрузки) и фактически отработанного времени (дней, часов). Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется комиссией в соответствии с Положением, что отражается в протоколах. При определении размеров стимулирующих выплат работникам учитывается мнение первичной профсоюзной организации.

По поводу роста стимулирующего фонда Светлана Павловна пояснила, что стимулирующие выплаты распределяются в пределах фонда оплаты труда, предоставляемого образовательной организации за счёт субвенций из областного бюджета в соответствии с количеством обучающихся, нормативными расходами по заработной плате на одного обучающегося и максимальными размерами для конкретного работника.

Светлана Сычева,
директор школы-интерната:
В случае несогласия работника с итоговой суммой, он имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда не согласен.

Кроме школьной комиссии, по распределению стимулирующих надбавок, есть надзорные органы, в которые каждый гражданин имеет право обратиться с жалобой – прокуратура, государственная инспекция по труду. Возможно и обращение к учредителю образовательного учреждения – главе администрации Куйбышевского района.

Вы понимаете, как начисляются вам стимулирующие выплаты?

Еще по теме:

Зарплаты бюджетников подрастут в Куйбышеве