Житель Барабинска был уволен за то, что находился в приемной начальника организации с целью попасть к нему на прием. Тем не менее, ему поставили прогул за отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Фактически работника уволили, даже не разобравшись в ситуации и не уведомив его об этом.
Кроме того, в нарушение статьи 193 Трудового кодекса у барабинца не было затребовано объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, не была дана оценка уважительности этих причин. Барабинская транспортная прокуратура обратилась в суд в защиту трудовых прав гражданина.
Работодатель осознал, что допустил серьезные нарушения закона и в добровольном порядке удовлетворил требования прокурора.
Софья Фирдман,
помощник Барабинского транспортного прокурора:
Статья 193 Трудового кодекса предусматривает обязательный для работодателя порядок наложения взыскания на работника. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Какие случаи незаконного увольнения вы знаете?
1 комментарий. Оставить новый
Конечно жаль но нужно в этом обязательно разобраться,либо мировым путем между собой,либо прокуратура.Если на железке,то пркуратура работает на 5.Сталкивалась.Но а вообще как я знаю что отсутствие на рабочем месте допускаеться до 5 часов,было до3ч.Может быть какие то изменения,или ли бо найти повод.