Если вам приходится оставаться после рабочего дня по указанию руководства, то такая работа считается сверхурочной. Как она должна оплачиваться?
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут также определяться коллективным или трудовым договорами, локальным нормативным актом.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.
Как должна оплачиваться работа по совместительству?
Неоднократно приходится совмещать две должности без освобождения от своей работы. Так как сотрудник временно отсутствует.
Александр Обухов,
начальник отдела труда администрации Куйбышевского района:
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы часть 2 статья 151 Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение статьи 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
Если работаешь в выходные?
В статье 153 ТК РФ говориться о том, что работа в выходные дни оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы). Если вы работаете не по графику.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Получали ли вы зарплату за сверхурочную работу?
