Гражданское дело по спору, возникшему из-за того, что организация прекратила выдавать сотруднику ежемесячную премию, рассмотрел Верховный Суд РФ.
При рассмотрении дела Верховный Суд РФ установил, что ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия — это обязательная часть зарплаты работника.
Соответственно, работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.
Верховный Суд также отметил, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.
В определении от 27.11.2017 по делу № 69-КГ17-22 Верховный суд РФ разъяснил, что выплата премии сотрудникам является правом, а не обязанностью работодателя.
