Ждете сокращений на работе? ОПРОС

По опросу, проведенному ВЦИОМ, 38% россиян ждут сокращений на работе. С той или иной долей вероятности этого ожидают 38%, в том числе 7% – не сомневаются, что это произойдет или уже наблюдают подобное.

26% – боятся,что могут потерять работу в следующие 2-3 месяца.
3% – полностью в этом уверены или их уже постигла эта участь.
37% – полагают, что могут быть задержки зарплаты.
35% – ожидают снижение размеров оклада.
30 % – опасаются перевода на неполную рабочую неделю или отправки в неоплачиваемый отпуск.

68% – отметили, что не было случаев потери работы.
24% – сообщила об увольнении.

20% – демонстрирует полную уверенность в том, что найдет достойную работу без каких-либо трудностей.
35% – полагает, что приложив небольшие усилия, сможет устроиться на место, ничем не уступающее нынешнему.

27% – видят большие затруднения на пути поиска аналогичной работы
12% – думают,что трудоустроиться без потери в должности или зарплате им будет практически невозможно.

[dyamar_poll id=”1″]

Что думаете вы о сокращениях на работе?

3 комментария. Оставить новый

  • Наталия
    28.02.2015 17:29

    меньше сидите в соц.сетях, выращивайте клумбы и играйте в пасьянсы) тогда вы будете реально ценны для работодателя))

    Ответить
  • Лариса Богданова
    28.02.2015 17:31

    Мы сами провоцируем новый бум. Какой-то дурак сказал, что гречка подорожает. Народ начал скупать гречку, и она подорожала. Кто-то, испугавшись кризиса опустошил полки в магазинах, повысились цены. Сейчас поговорим о безработице. Нас под шумок и сократят))). Городецкий говорит, что паниковать и разгонять специалистов с предприятий не стоит.

    Ответить
    • Наталия
      28.02.2015 17:33

      Лариса… ну вы же взрослый человек)) выброс цен на продукты и товары – это способ понизить доллар, так же и как сокращение и з.пл.) или хотите жить при Ельцине?

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.

Читайте также