20 человек искали работу в январе в Куйбышеве

Ситуация на рынке труда в Куйбышевском районе стабильна. Об этом сообщили в Центре занятости населения. Всего за январь и первую неделю февраля в ЦЗН обратилось на 66 человек меньше, чем за такой же период 2015 года.

Среди признанных безработными наибольшее количество уволенных работников было отмечено в сфере здравоохранения и ЖКХ. Незначительные сокращения произошли в банковской и производственной сферах, торговле, а также в области электроснабжения и молодежной политики. 5 жителей Куйбышева потеряли работу на нефтеналивном предприятии города Барабинска.

Екатерина Лях,
ведущий инспектор Центра занятости населения:
Массового сокращения на территории Куйбышевского района нет. В январе 2016 года планировалось сократить 23 человека, были сокращены и обратились за содействием в поиске работы 20 из них. Это на 35 человек меньше, чем за аналогичный период прошлого года. За первую неделю февраля к сокращению подана лишь одна штатная единица, в то время как в 2015 году их было 12.

За 2015 год в Центр занятости населения подали списки в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников 53 организации на 292 человека. Из них за содействием в поиске подходящей работы в ЦЗН обратились 187 человек, были трудоустроены 20 человек, а двое получили субсидию на организацию собственного дела.

Третья часть потерявших работу в связи с сокращением – пенсионеры (60 из 187), 18 человек – предпенсионного возраста. Люди, которым до пенсии остался год или два, – это одна из слабозащищенных категорий среди безработных, им труднее всего найти работу.

Галина Ивановна,
продавец:
Наш магазин закрылся 26 января. Продавцов было двое: одна женщина пенсионного возраста и я. Мне до пенсии осталось 11 месяцев. Я почти сразу начала искать работу, но ничего не нашла. Трудоустроиться в таком возрасте очень сложно. Я, когда хожу по городу, наблюдаю – на рынке павильончики один за другим закрываются, торговых точек становится меньше.

По информации министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области уровень зарегистрированной безработицы в целом по области на 5 февраля 2016 года составил 1,3% от экономически активного населения. В Куйбышеве и Куйбышевском районе – 1,6%.

Если Вы попали под сокращение
Для того, чтобы увольнение по данному основанию было законным, работодателю необходимо соблюдать следующие требования законодательства:
– факт сокращения штата действительно должен иметь место;
– выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;
– персональное предупреждение о предстоящем увольнении;
– возможный перевод работника (трудоустройство);
– уведомление государственного органа по вопросам занятости;
– согласие профсоюзного органа;
– выплата выходных пособий.

Факт сокращения штата
Подтверждением факта сокращения штата работников является внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата. Невозможно вместо сокращаемой должности вводить новую, на которую будет принят новый работник.

Должен быть издан приказ об утверждении нового штатного расписания. Процедура увольнения не может проводиться до утверждения нового штатного расписания.

Необходимо сформировать комиссию по проведению процедуры сокращения, в состав которой обязательно включаются директор по персоналу, юрист и представитель профсоюзного комитета. Факт сокращения штата с обоснованием необходимости, а также факт создания комиссии должны быть утверждены соответствующими приказами учреждения. Обязательно наличие плана мероприятий по информированию персонала предприятия о планируемых и проводимых сокращениях.

Учет преимущественного права на оставление на работе
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Как доказательство более высокой производительности труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т. д. При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; семейным – при наличии двух и более иждивенцев.

Подтверждением постоянной помощи члену семьи (иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.

Не допускается увольнение работников в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Необходимо учесть повышенные гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов (ст. 374; ст. 375; ст. 405 ТК РФ).

Персональное предупреждение о предстоящем увольнении
О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК). Работодатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом “дополнительная” означает дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию.

Трудоустройство увольняемого работника (перевод)
Работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации). При отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Выплата выходных пособий
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. По решению органа службы занятости выдается справка, подтверждающая факт того, что работник еще не трудоустроен. Но чтобы воспользоваться этим правом, работник должен обратиться в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т. е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца.

Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.