Переход к электронным трудовым книжкам дает жителям возможность удобного и быстрого доступа к информации о трудовой деятельности, а также дополнительные возможности дистанционного трудоустройства. Сведения о трудовой деятельности, благодаря электронной трудовой книжке, практически всегда под рукой.
Их можно получить через Личный кабинет на сайте Социального фонда России, портал госуслуг, а также бумажную версию — через МФЦ и в клиентской службе СФР. Те, кто уже сделал свой выбор, и на кого работодатель представляет на них сведения в Фонд, сделать это могут в любое время.
Электронная выписка из ЭТК закреплена электронной подписью СФР. По юридической значимости такой документ равен бумажному с подписью должностного лица.
В случае выявления работником неверной или неполной информации, которую представил работодатель в Социальный фонд, работодатель, по письменному заявлению работника, направит в Фонд дополнительные сведения о трудовой деятельности своего работника. Так что, система электронных трудовых книжек (в отличие от бумажного варианта) мобильна и доступна для корректировки.
Все данные электронных трудовых книжек надежно защищены. В отличие от бумажного аналога, электронную версию нельзя потерять или случайно испортить. У тех, кто оформил электронный документ, не возникнет к моменту выхода на пенсию проблем с нечитаемыми записями, ошибками или размытыми печатями.
Для работодателей также есть свои преимущества: снижаются издержки на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
Обращаем внимание, что у тех людей, которые впервые устраиваются на работу, все сведения о трудовой деятельности будут вестись уже только в электронном виде – без оформления бумажной трудовой книжки.
