Федеральным законом глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, дополняется новой статьей 262.2 , в соответствии с которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них время.
Авторы закона отмечают, что он направлен на повышение трудовых гарантий работников, имеющих трех и более детей в возрасте до двенадцати лет. Предлагаемые изменения создают условия для совмещения указанными категориями работников трудовых обязанностей с воспитанием детей. За отказ работодателю может грозить штраф до 50 000 руб. (ст.5.27 КоАП РФ).
До принятия комментируемого закона претендовать на отпуск в удобное время мог один из родителей, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ). Аналогичное право есть у несовершеннолетних работников, ветеранов боевых действий, почетных доноров, супругов военнослужащих, чернобыльцев, Героев СССР и РФ и полных кавалеров ордена Славы и других льготников.
Напомним, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако, по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников, указанным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Отдельным категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) или в иные периоды, установленные законом. Теперь такое право есть и у многодетных матерей.
Запрет на отказ в предоставлении госуслуг без объяснения причин
С 18 октября 2018 года МФЦ и органы, предоставляющие государственные и муниципальные услуги, не смогут повторно вернуть гражданам документы и отказать в оказании государственной услуги по ранее не указанным основаниям. Автором закона, которым введена эта норма, является вице-спикер Госдумы, депутат от «Единой России» Ирина Яровая.
Ирина Яровая,
депутат Госдумы от “Единой России”:
Повторный возврат документов будет допустим только в определенных случаях: при выявлении противоправных или ошибочных действий работника государственного органа или МФЦ; при наличии ошибок в первоначально не представленных документах; при изменении законодательства.
При возврате документов по причине противоправных или ошибочных действий служащего граждане будут уведомляться о факте или признаках противоправных действий, которые препятствовали оказанию услуги. При этом ответственность за некачественное предоставление государственной услуги будет нести лично сотрудник, допустивший ошибку.
Также теперь от заявителей нельзя будет требовать предоставления информации, отсутствие или недостоверность которой не указывались при первоначальном отказе в приеме документов. Как пояснила Ирина Яровая, особенно это касается вопросов с оформлением регистрации прав, кадастрового учёта, в том числе права собственности, права на землю, права на строительство и других прав.
Бесконечный возврат документов может привести в том числе к уничтожению бизнеса, созданию неблагоприятных условий для предпринимательства и добросовестного конкурентного развития, негативно повлиять на жизненную ситуации для гражданина.
