Можно не работать с сохранением зарплаты

Теперь можно на работу не ходить, если зарплату не платят вовремя. Положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты закреплено законодательно — федеральным законом от 30 декабря 2015 года №434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно Трудовому кодексу, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его трудовых прав.

Вам платят зарплату вовремя?

Еще по теме:

Зарплата

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Одноклассники

About Author

8 Comments

  1. А попробуйте кто-нибудь не выйти на работу по этой причине!

  2. Тогда в суд, и работодателя наклонять. Делать это нужно всем коллективом и перестаньте бояться всего, что как мыши-то все? Отстаивайте свои права…

  3. если только всем коллективом, но чаще так не бывает — одни борются, другие отсиживаются

  4. Ох если бы все было так просто! Мы уже куда только не обращались, итог нулевой!

  5. Вы с первого числа этого года обращались? Закон от 30.12.2015…

  6. Все возможные инстанции вы прошли… Театр абсурда, иногда читаю комменты людей и думаю, как вы далеки от практики, все у нас только на бумаге, а на деле…..

  7. Да и когда придёшь за зарплатой то с заявлением в руке. Потому что трудовая уже будет лежать вместе с зарплатой в одной стопке..

Leave A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.

wp-puzzle.com logo