Барабинцы обсуждали стратегию долгосрочногореформирования пенсионной системы в режиме онлайн на пресс-конференции. В этом общероссийском мероприятии приняли участие 82 региона. Вели его Андрей Пудов, заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации и Антон Дроздов, председатель Правления Пенсионного фонда России.
Всех присутствующих ознакомили с основными положениями проекта Стратегии, которая разработана в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая текущего года. Андрей Пудов, представляя ее, отметил, что реализация Стратегии позволит сохранить темпы роста пенсий. Представитель Минтруда пояснил, что если не изменять настоящую пенсионную систему, то размер выплат по окончании трудовой деятельности будет падать.
Стратегия развития предусматривает реализацию трехуровневой модели, где:
Первый уровень – это трудовая пенсия в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования. Она формируется за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета. За счет этого уровня должен обеспечиваться коэффициент замещения утраченного заработка до 40%.
Второй уровень — корпоративная пенсия, которая формируется работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового и (или) коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения. Этот уровень может сформировать до 15% от утраченного заработка.
Третий уровень — частная пенсия — формируется самим работником. Это может дать еще до 5% утраченного заработка.
Предлагается экономически стимулировать работодателя к улучшению условий труда работников. Также планируется изменить ситуацию, когда право на получение досрочных пенсий предоставляется безотносительно к фактическим условиям труда, показателям здоровья и трудоспособности работников. Издержки по обеспечению прав отдельных граждан на досрочную пенсию, по сути, несут все пенсионеры страны.
В рамках новой системы должен обеспечиваться коэффициент замещения трудовой пенсией по старости утраченного заработка до 40% при нормативном страховом стаже 40-45 лет и средней заработной плате.
При этом, для среднего класса будут созданы условия для достижения приемлемого уровня пенсий за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах.
Реализовать Стратегию предполагается в 3 этапа:
первый этап — 2013-15 года
второй — 2016-20 годы
третий — до 2030 года.
Фото Юлии Настиной
Еще по теме:
Будем платить в Пенсионный фонд по-новому
Профсоюзы высказались о пенсионной реформе: она ущемляет права работающих
