Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлены основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений. В силу ст. 3 вышеназванного закона, к числу основных принципов противодействия коррупции в Российской Федерации отнесены неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений и приоритетное применение мер по предупреждению коррупции.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 федерального закона гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско- правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с таким гражданином, обязан в десятидневный срок сообщить об этом представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 12 Закона). Несоблюдение указанных требований влечет для работодателя административную ответственность по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, для работника – прекращение трудового или гражданско-правового договора. При этом для работодателя-гражданина ответственность установлена в виде административного штрафа в размере от 2 тыс. до 4 тыс. рублей, для организации – от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, для должностного лица организации – от 20 тыс. до 50 тыс. рублей.
Дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ, возбуждаются исключительно прокурором, рассматриваются мировыми судьями. Так, за истекший период 2018 года по постановлению куйбышевского межрайонного прокурора от 04.05.2018 возбуждено 1 дело об административном правонарушении коррупционной направленности в отношении заместителя директора ФКП «Анозит» А.., которая совершила административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ, т. е привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора государственного служащего С., о чем не сообщила в течении 10 дней после заключения трудового договора по последнему месту службы.Административный материал в отношении должностного лица рассмотрен мировой судьей куйбышевского судебного района Новосибирской области, А.. подвергнута штрафу в размере 20 000 рублей.
15.08.2018-го возбуждено прокурором дело об административном правонарушении в отношении директора МКУ города Куйбышева «ГСДХ» Д. , который совершил административное правонарушение, предусмотренное ст .19.29 КоАП РФ, т. е. привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора государственного служащего Б., о чем не сообщил в течении 10 дней после заключения трудового договора по последнему месту службы. Административный материал в отношении должностного лица находится на рассмотрении у мирового судьи куйбышевского судебного района Новосибирской области.
Еще по теме:
