Попробуйте свои силы на новом рабочем месте

Наверное, значимость труда для человека невозможно переоценить. И дело не только в зарабатывании денег. Работа позволяет каждому из нас реализовать себя, осознавать свою индивидуальность, чувствовать себя нужным и уважать себя.

Однако тем, у кого есть ограничения, связанные с инвалидностью, особенно сложно адаптироваться в новых условиях и найти свое место в жизни. Это связано не только с наличием ограничений по состоянию здоровья, но и с негативным отношением работодателей, которые отдают предпочтение обычным работникам или предъявляют необоснованно завышенные требования к кандидату. Все это значительно сужает перечень вакансий, подходящих для трудоустройства инвалидов.

Может ли работодатель отказать инвалиду в трудоустройстве?

Многие работодатели попросту забывают о том, что отказ в трудоустройстве инвалиду по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника,  является недопустимым, о чём прямо говорится в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Причиной для отказа может стать недостаточный уровень квалификации. Если инвалид обладает необходимым для работы уровнем знаний и навыками, работодатель обязан принять его на работу.

Какие условия труда необходимо обеспечить сотруднику, имеющему инвалидность?

Не стоит забывать и о том, что для работников с ограниченными физическими способностями законодательно закреплены дополнительные гарантии при трудоустройстве (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Отметим некоторые из них:

— условия труда должны соответствовать рекомендациям в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида;

— для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;

— инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;

— привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Какую поддержку оказывает служба занятости населения гражданам с инвалидностью?

Подбирая для инвалида подходящую работу, специалист службы занятости основывается на рекомендациях, которые отражены в индивидуальной программе реабилитации инвалида, заполняемой органами медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Безработным гражданам с инвалидностью могут быть предоставлены различные государственные услуги, среди них:

  • содействие гражданам в поиске подходящей работы;
  • организация профессиональной ориентации и прохождения профессионального обучения;
  • психологическая поддержка безработных граждан;
  • социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
  • организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;
  • содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в
  • другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
  • содействие самозанятости безработных граждан;
  • организация проведения оплачиваемых общественных работ;
  • организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
  • профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан

Как показывает практика, временное трудоустройство безработных граждан эффективно помогает в социально-трудовой адаптации граждан с инвалидностью. Временные рабочие места могут предоставить работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Участие во временном трудоустройстве помогает гражданам с инвалидностью попробовать свои силы на новом рабочем месте, а работодателю — непредвзято оценить потенциал работника. Для некоторых это стало реальным шансом найти постоянную работу.

Инспектор центра занятости населения

Колмагорова Ольга Владимировна

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Одноклассники

About Author

About Author:

Leave A Comment

Ваш e-mail не будет опубликован.

wp-puzzle.com logo