Работа в выходной — только с согласия работника

Педагоги одного из образовательных учреждений Куйбышева спросили, имеет ли право руководитель своим приказом обязать их выйти на работу в субботу, с 9 до 17. В учреждении — пятидневная рабочая неделя. Руководитель выдал им письменный вариант приказа, чтобы все расписались под ним.

Мы переадресовали вопрос юристам. Хотелось бы конкретизировать ситуацию, конечно. Например, в связи с какой необходимостью объявляется рабочий день. Но, как известно, работники опасаются открыто отстаивать свои трудовые права.

Владимир Мацкевич,
адвокат:
По трудовому законодательству, работа в выходной день возможна только с письменного согласия работника. Без согласия — только в экстренных случаях: катастрофа, военное положение. Такой ситуации в школе быть не может.

Руководитель не имеет права принудить сотрудников к работе в выходной день. Они расписываются в приказе, что уведомлены об этом. Могут написать, что с приказом не согласны, и поставить подпись.

Есть письмо министерства образования и науки РФ от 15.10.15 №08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций». В нем указано, что руководитель не вправе возложить на педагогического работника, без его согласия, обязанности, не предусмотренные квалификационной характеристикой по занимаемой им должности. Если педработнику в дополнительный день поручают выполнять не его обязанности — это нарушение.

Если сотрудники все-таки соглашаются на работу в выходной день, то за нее положена двойная оплата, согласно статье 152 Трудового кодекса РФ.

Еще по теме:

Двойной размер оплаты за сверхурочную работу

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Одноклассники

About Author

About Author:

Leave A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.

wp-puzzle.com logo