Некоторые барабинцы работают по срочному трудовому договору. Их интересует, через какое время работодатель должен оформить работника по договору на постоянной основе.
Татьяна Сажина,
главный государственный инспектор труда:
Работодатель может заключать с работником срочный договор без последующего перехода на бессрочный. По Трудовому кодексу это не запрещено. В статье 59 прописаны случаи, когда с человеком заключается срочный договор. Но в нем обязательно должна быть указана причина, по которой с работником заключен именно срочный договор. Если гражданин считает, что причина не обоснована, то может обратиться в суд.
