Изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены федеральным законом от 3 июля 2016 №272-ФЗ. Поправки предполагают усилить правовую защиту населения в сфере реализации конституционного права на вознаграждение за труд без дискриминации. Они вступят в силу с 3 октября 2016-го.
Увеличен срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат. С 3 октября работник вправе обращаться в суд по месту нахождения ответчика или по месту своего жительства в течение 1 года со дня установленного срока выплаты названных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты и других причитающихся выплат при увольнении (в настоящее время – в течение 3 месяцев). Усилена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Также с 3 октября при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан оплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. В настоящее время размер процентов составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, а также установление заработной платы в размере менее размера, установленного трудовым законодательством, предусмотрены как самостоятельное административное правонарушение, влекущее предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тысяч рублей. На юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Кроме того, с 3 октября конкретизируется порядок выплаты заработной платы, которая должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (данный срок установлен Трудовым кодексом Российской Федерации впервые).
Поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений от жителей, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является основанием для проведения внеплановой проверки должностными лицами федеральной инспекции труда.
Органы прокуратуры осуществляют надзор за исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, в том числе трудового законодательства, права на труд и его оплату.
При осуществлении надзора прокурор наделен комплексом полномочий, предусмотренных федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», в том числе вправе, при наличии заявления гражданина о нарушении его прав в сфере трудовых (служебных) отношений, обратиться в суд с иском в интересах заявителя.
Вам приходилось добиваться выплаты зарплаты?
