Требуйте заключения трудового договора при устройстве на работу

С нового 2015 года произошли изменения в Кодексе РФ об административных правонарушениях. Они коснулись статьи 5.27 —  нарушение законодательства о труде и об охране труда. Согласно части 2 данной статьи лицо, которое фактически допустит к выполнению работы гражданина без согласия на то работодателя, будет привлечено к административной ответственности.

В свою очередь, работодатель будет все равно обязан оплатить работнику фактически отработнное им время (выполненную работу). По информации барабинской транспортной прокуратуры, за данное правонарушение предусмотрен штраф для граждан в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, для должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, вводится административная ответственность в виде штрафа.

Для должностных лиц он составляет от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей, для юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Помимо этого, в Кодекс об административных правонарушениях вводится статья 5.27.1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».

Она включает ответственность:

— нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ;

— нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение;

— допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний;

— необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Уменьшится ли количество правонарушений на предприятиях с изменениями в Кодексе об административных правонарушениях?

Еще по теме:

Как разрешить трудовой спор и проконтролировать сферу труда

Получили штраф за работу иностранцев в Барабинске

 

 

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Одноклассники

About Author

Leave A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.

wp-puzzle.com logo